企業規章制度不是兒戲，勞動爭議處理的重要依據 -商务指南_商务服务

有关律师事务所近来在受理劳动争议案时发现，劳动争议处理重要依据的企业规章制度被很多员工忽视，结果一些员工的权益竟是被自己伤害的。

　　萬先生沒按單位制定的規程操作，導致數百萬元的機器嚴重損壞，當單位以嚴重違反企業規章制度解除與他的勞動合同時，他一臉迷惑地問，難道規章制度也是解除勞動合同的依據？

　　員工何以會被規章制度擊倒？據分析，原因主要是一些員工不了解勞動保障方面的政策、法規，以及不重視企業規章制度。企業發給員工的規章制度，不是沒認真閱讀，就是不見蹤影。

　　法律界人士指出，根據規定，只要是通過程序制定，不違法和違反公共道德，並且已經告知員工的規章制度就好像一部企業法，且是今後處理勞動糾紛、勞動爭議的重要依據。因此，爲了維護自己的權益，請員工重視並且嚴格遵守規章制度。