儲蓄金管理制度-商務指南_商務服務

储蓄奖金管理制
第一條爲謀求職工福利，獎勵儲蓄，特設立本獎金。
第二條凡本公司職工，到職實滿一年、品德高尚、工作努力，並已參加公司儲蓄存款者，從其存款的次月份起，享有本獎金申請權。
第三條凡有不忠于公司行爲記錄者，除經自首悔過而工作表現良好並有具體事實者外，不得享受本獎金申請權。
第四條
本獎金的申請須由享有申請權的職工親自填寫“儲蓄獎金申請評審表”自行評審後，經所屬部門主管人員會議評審並由部門主管簽注意見後，送人事部門及會計部門提出人事存款資料，最後由規章執行委員會評議後呈核。

第五條凡參加評審人員，須共同負帶責任，若有隱私行爲被查證實後，要取消其以前所發的資金，並于半年內不得享有本獎金權。
第六條本獎金的支付率，要隨職工儲蓄的年限及服務工作成績遞增，但最高不得超過職工當月基本工資的30％，遞增率規定如下：
第七條本獎金是除職工存款應得利息外，另外加發的獎勵金。
第八條
本獎金每月審查及核發一次，但不與工資一並計算發給，要由退休金管理小組無息代爲保管運用，所得的利潤按照每位職工的獎金積累數給予紅利，並于年度結算時一並發給。
第九條
凡享有本獎金者，中途因故停止存款或提款，要自停止存款或提款的次月份起停止發給本項獎金，並取消停存或提款前未滿一整年內所發給的獎金。
第十條凡因停止存款或提款而停止發給獎金的人員，要等其繼續存款達到規定年限時才有權享受本獎金。
第十一條本獎金的存款年限計算，不能將停止存款的前後時間連起來進行。
第十二條凡享有本獎金者，有不忠于公司行爲的，即取消以前所發給的獎金，並按有關規定辦理。
第十三條本獎金只能在職工退休後才可領取，凡中途離職者，應在離職半年後，經審查無不利于公司的行爲時才准領取。
第十四條本獎金須由本人親自領取，不得委托他人代理，否則不予受理。
第十五條本辦法呈董事長核准後實行，修改時亦與此相同。