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管理者薪酬與企業業績變動正相關
隨著上市公司2021年年報陸續披露，上市公司高管薪酬也再度被關注。
《證券日報》記者根據同花順iFinD統計數據梳理發現，截至2022年4月1日（下同），在管理層薪酬方面，高管年度薪酬總額不超過百萬元的有三家上市公司。*ST中新、雲鋁股份、陝西黑貓分別以9.52萬元、24萬元、92萬元排在目前1201家已經披露該數據的A股上市公司之末。
從人均薪酬來看，*ST中新、雲鋁股份、莊園牧場、*ST長動、*ST中基等5家上市公司高管人均年薪未超過11萬元。值得注意的是，其中有3家已經*ST。具體來看，這5家公司高管平均年薪分別爲2.38萬元、6萬元、9.83萬元、10.21萬元、10.92萬元。
管理者薪酬與企業業績變動正相關
在2021年上市公司高管薪酬總額最低的10家公司中，傳統制造業和焦炭加工業上市公司共占據8席，其余2席爲農副食品加工業的*ST中基和租賃業的華鐵應急。
*ST中新、隆基機械、創興資源、柘中股份均屬傳統制造業上市公司。
*ST中新年報顯示，公司2021年度經審計淨利潤仍爲負值、營業收入低于1億元、期末淨資産也仍爲負值，公司2021年報繼續被出具非標准審計意見，公司股票觸及終止上市情形；*ST長動2021年年報顯示，報告期內公司實現營業總收入237.1萬元，同比下降57.7%，實現歸母淨利潤-4.5億元，上年同期爲-2億元，虧損幅度擴大。
對此，前海開源基金董事總經理、首席經濟學家楊德龍表示，一般來說，企業管理者薪酬與企業業績變動是一個正相關的情況，企業業績好，高管薪酬自然水漲船高，企業業績差甚至遊走在退市邊緣，高管人均薪酬自然極低。
三行業下降幅度較大
從變動幅度來看，房地産開發、醫療器械以及軟件開發三個行業的下降幅度較大，特別是房地産開發行業年薪總額比去年同期減少了18.29億元。此外，根據2020年財報數據梳理發現，2020年該行業年度薪酬總額同比下降金額也是最多的，同比減少2.29億元。
具體來看，2021年，萬科A、金融街、招商蛇口、陽光股份年度薪酬總額同比下降金額排名靠前，其中，萬科A以及金融街同比下降金額均超過2200萬元。
行業高管薪酬降幅如此巨大，與公司的年度業績下滑不無關系。
萬科A發布的2021年財報顯示，報告期內公司實現合同銷售金額6277.8億元，營業收入4528億元，歸屬于上市公司股東的淨利潤225.2億元，同比下降45.7%。這是萬科A繼1995年、2008年後，出現的第三次淨利潤下滑。
這在公司三位主要高管的年薪變化中也有所體現。2021年，萬科A董事會主席郁亮、總裁祝九勝、董事王海武的年薪分別從2020年的1247.3萬元、1123.1萬元、895.8萬元降至154.7萬元、592.7萬元、437.8萬元，同比下降幅度分別爲87.6%、47.3%、51.2%。
最新消息顯示，郁亮在公司2021年度業績推介會上透露，萬科已取消集團合夥人層級，即通常意義上的高管，並要求所有人都下沈到前線。
楊德龍認爲，上市公司業績下滑的同時高管薪酬也同步大幅下降，在一定程度上表達了高管與公司同甘共苦的決心，能提振員工士氣，起到表率作用。
